线上可看之后又涌入一( yī)批人，明显感觉口碑回升( shēng)。我的感觉是什么，能闲的( de)吃空去立马看电影并且( qiě)来影影视写影评的，没几个( gè)正经上班的。【包括本人也( yě)算是从965到995都会想办法摸( mō)鱼】。正经上班的都是等线( xiàn)上能看了再偶尔点开看( kàn)，来评价……
那我把这个时间线里被( bèi)淹没的影评也拿出来
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把( bǎ)我都逼得要写个影评了( le)，气死我了，气得我差点想( xiǎng)把给年会不要停的五星( xīng)给打成1星
我以前从来不( bù)怀疑什么水军这个说法( fǎ)——直到这群收钱给差评的( de)人评论到了我懂的领域( yù)
一群没正经上过班的人( rén)都可以拿着自己小作坊( fāng)的认知，来diss胜券在握不如( rú)年会不要停符合现实逻( luó)辑。他的主线是完完全全( quán)符合职场逻辑的，而且写( xiě)的很清楚，你最多说他细( xì)节做了减法 我说真的，很( hěn)少想写影评的但这个分( fēn)出来我是真觉得离谱扬( yáng)名立万7.4已经够隔应人了( le) 这部你给我打到7分不到( dào)你是想隔应谁? 年会不要( yào)停是好电影，但前提是接( jiē)受它仅仅是—部爽文而已( yǐ) 胜券在握拍的深度和职( zhí)场逻辑是远高于年会不( bù)要停的，缺点就是跪在了( le)真实 一群人本质上是因( yīn)为剧情不够爽情绪化打( dǎ)了低分，还要踩上两只脚( jiǎo)，说这电影不够写实，你想( xiǎng)干嘛?做人能不能有点基( jī)本的职场sense 如果说年会不( bù)要停的观影门槛是刷过( guò)影影视小红书的职场吐槽( cáo)区 这部电影的观影门槛( kǎn)起码是在互联网上过半( bàn)年班吧? 压期权打绩效这( zhè)个操作敢写出来开始，已( yǐ)经碾压 所有职场电影了( le)，这是真实的大厂操作逻( luó)辑
更别提搞个内部分公( gōng)司，结果本质上就是为了( le)少赔钱。这是多少大公司( sī)的骚操作缩影，你们没接( jiē)触过那种专门为了失败( bài)而立项的项目，就瞎勾八( bā)吐槽 最后的买比赛赢更( gèng)是神来之笔，太骚了 彩蛋( dàn)一年就告赢才是扯犊子( zi)，赢了又咋了，人家可以拖( tuō)五年八年给你钱! 电影已( yǐ)经很美化现实 就这还看( kàn)了觉得不符合呢，小玻璃( lí)心看啥电影 一群人自己( jǐ)都没好好了解过国企，民( mín)企，外企有什么样的骚操( cāo)作，就瞎勾八觉得这不符( fú)合逻辑，那人物塑造太简( jiǎn)单 我说的直白点就是班( bān)没上明白，所以只会盯着( zhe)细节抠字眼 年会不要停( tíng)幻想了皇帝的金锄头，我( wǒ)看了也觉得好玩。胜券在( zài)握不过是稍微还原了一( yī)个长逻辑链的骚操作就( jiù)被这么对待? 那我只能祝( zhù)无脑打低分的以后遇见( jiàn)裁员，发现老板的操作比( bǐ)电影里更骚了 本文章不( bù)客观不公正，纯粹是个HR的( de)主观偏见，爱信不信!
